我不是猎头，也不是HR
2016-03-12 10:49:33| 分类：
生活零碎
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我总有一种感觉，我差不多可以改行做猎头了。
为什么这么说呢，因为经常有公司的hr找上门，说公司有多么多么的缺人，问我有没有人可以介绍。而又经常有亲戚朋友找我，说某某的儿子今年大学毕业，如果不帮他找工作可能就会永远失业在家了，能不能帮忙找份工作之类。我把他们凑合一下，不就能把中介费袋袋平安了？
说笑而已了，这本来就是不可能的。给人介绍工作，本身是一件非常严肃而且需要有责任心的事情。既要考虑单位好不好，会不会让工作的人反而泥足深陷失去发展误人子弟，又要考虑推荐的人是否实力足够，会不会让工作单位白花了钱白花时间又耽误了工作进度。基于这种负责任的心态，我很不明白那些热心给亲戚朋友找工作的人是怎样想的。
特别是对于毕业生来说，我觉得帮他找工作， 是对两方面都不负责任的表现。首先，你扼杀了他初次进入社会与单位直接打交道的机会，失去了求职应有的宝贵经验和信心。然后，你给单位介绍了这么一个人，水平不能保证、工作稳定性不能保证，很可能很快就离职，单位是浪费了时间和金钱。
当然了，如果我有一个金饭碗的工作可以介绍给别人，而受推荐的人也是可以保证水平足够而且稳定可靠，那肯定是毫无问题的。很可惜的是，需要到经常招人的工作一般不是什么金饭碗，需要别人推荐工作的，一般也不是什么有水平的人。说到最后，还是水平不够。
所以作为求职者，提升自己的水平才是关键。对于毕业生，我一直的建议都是直接大胆的去投简历吧，去面试吧。虽然你可能会不停的被鄙视，被拒绝。但最终你起码知道了你为什么被人鄙视，因为哪一方面的水平不足而被人拒绝。这样可以明确自己的定位，知道学习的方向。现在互联网信息的发达，需要自学什么东西都不是特别难的事情，只要主动。那么就算毕业生半年一年内找不到工作， 其实也不是毫无所获的。当自己达到了一定水平之后，找工作真的不是什么困难的事情。
不过实际上出现毕业很久也找不到工作的情况是很少的，首先有一部分毕业生专业水平本身就不错，只是缺乏经验，企业会很喜欢这样的人，但毕业生不自己去尝试一下，并不知道自己的水平。然后，其实很多公司都有储备实习生的习惯，只要你的目标不是过于远大，找份实习的工作还是不难的。大部分人都没有人介绍工作，都能顺利的找到工作。既然大部分人都能做到的事情，难道自己就真的比别人差？比别人笨？
当然了，如果求职者觉得天生就是比较懦弱而缺乏自信的，那么给他一个实习的机会也是不错的，起码能在一个比较好的环境下学习，有人照顾。不过那毕竟是被动学习，能学到多少也只能看运气了。
反正，我不是猎头，也不是HR，有些问题我是不能帮忙解决的。
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