年底谈谈招聘的问题
2013-12-21 11:11:42| 分类：
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最近我有时候会在一些群里面发招聘信息，但实际上并不是我自己在招聘，我自己也只是打一份牛工而已。而是很多公司年底都在招人，而不知他们通过什么途径找到了我，然后让我给他们推荐一些Unity3D的开发人员。碰到是一些知名的公司，待遇还不错，我就顺口在群里面说说而已。
不过有一个问题是很突出的，就是每天在群里面招人却一直招不到的公司多不胜数，但同样在群里面求职却找不到工作的人也非常多。
造成这个情况的原因其实很简单，那就是公司希望招高水平的人，而求职的人很多都达不到他们的要求。
对于公司而已，特别是很多刚做项目开发的公司，他本身对人员的水平定位就是不准确的，甚至自己都不懂该怎样去招人，只想招到一个牛逼的人，能把整个项目都带起来的。对于求职的人来说，很多人并不明白自己的水平实际到达什么级别，总感觉自己也学了有一段时间，也做过一些项目，应该是很牛逼的，没有一定的待遇就不肯去。
虽然我也想把Unity3D的开发人员的待遇炒高一点，让我自己能骗更多的钱。但这样的情况持续下去，会造成Unity3D开发的行业混乱，薪资水平和人员技术水平很难有一个合理的定位，导致很多小团队在开发到了中期出现各种问题而倒闭。长期以往，必然会导致这个行业的崩溃的，那我以后就骗不到什么钱了。
所以在这里，我说一下对于划分Unity3D开发人员的水平，我自己的一些看法：
先说说美术人员：
先说明：我只能针对技术类美工来说说，对于原画类的美术我没有资格去评论，那纯粹是艺术上的问题。
菜鸟：只能勉强做出东西，做出来的东西和原画差别较大
初级：能按照原画做出漂亮的模型、动画、特效，但不会考虑性能的优化和资源的优化
中级：能做出漂亮的模型、动画、特效，并会考虑性能优化和资源优化的问题，给程序提一定的优化建议。
技术美工：可能不会做具体的美术资源，但会考虑性能优化和资源优化的问题，并能处理底层问题，比如写Shader、写渲染后处理来实现特定的效果，会写工具为其他的美术人员提供工作上的便利。
高级：结合中级和技术美工的技能。
再来说说程序员：
这里说的是Unity3D开发程序员的问题，和传统程序员的标准会稍微不一样，不过到了最后，其实也就差不多。
菜鸟：刚接触开发，没有语言基础，不会查API，不能单独解决问题。
初级：有某种语言基础，熟悉API，能根据API做出Unity3D本身支持的大部分功能，可以独立完成模块功能。
中级：有较好的程序逻辑和算法基础，有良好的框架思想，熟悉API，可以带领项目开展。
高级：强大的算法和逻辑，能写良好的框架，熟悉API，并熟悉计算机图形学，能对引擎进行二次开发或者开发新引擎。
可能很多人会觉得，能做出漂亮的美术资源，和熟悉了API，怎么就只能是初级呢？在很多群或者论坛里面，懂了这些东西，就已经被很多人奉为“大神”了，在我阿赵这里，却只能是初级？
这其实原因很简单，这些要求，其实是公司入职的最基本要求，如果连这个要求都达不到，你只能是实习生而已，不是初级是什么？至于在群里面或者论坛里面，菜鸟级别的学生和初学者占了大部分的比例，对于菜鸟级别来说，初级的肯定就是所谓的“大神”了。既然是做技术的，想要技术高，肯定不能停留在会用的层次，必须能直接操作本质，才算是真正的“大神”的。对于技术美工，点线面就是本质。对于程序员来说，算法、架构才是本质。
又有人会这样说，阿赵你上面的划分怎么不注明多少年经验呢？有些朋友觉得自己都已经接触Unity3D有2、3年甚至更久，说出来都可以吓到人了，为什么不直接搞个高级来玩玩？实际上你不是一瓶酒，不可能仅仅是放着就会自动升值的。技术这东西，只要你入了门，你有可能几年都没有进步，也有可能一日千里，完全是看个人的努力程度的。我认识不少人，和我差不多时间接触Unity3D的，到了现在4年过去了，有些人还不会查API独立解决问题，有些人也仅仅到达了熟悉了API，能做一些简单的项目而已。
以上是我对技术人员和美术人员划分水平的一个标准，是根据我自己的工作经验来划分的，不一定准确，不过稍微给需要招聘的公司一个参考吧，找工作的同行们也可以参考一下自己的定位。祝愿我们的行业能够越做越好，做出越来越多的好游戏，我们的待遇也越来越高，也祝我自己能骗更多的钱。
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